Iedereen voelt het. De huidige maatschappelijke status quo is ontevredenstellend. We vragen ons steeds meer af wat we zijn gaan geloven. Met alle gevolgen van dien. Uit deze kracht van ontevredenheid ontstaan nieuwe, veel gelijkwaardiger en losser georganiseerde groepen. Zo’n groep zou je een tribe kunnen noemen. Ik vind in dit woord een krachtige, levendige energie zitten en toepasselijk in onze cultuur als tegenhanger van noodzakelijk georganiseerde groepen.
De status quo tarten vereist toewijding, zowel openbaar
als privé, en heel veel geloof! Het is de weg van geloof naar
hoop naar
veerkracht naar overwinnen van angsten en vertrouwen in eigen handelen (en jezelf overtreffen!) Tribes zijn van enorm groot belang om tot nieuwe,
zingevende, maatschappelijke ontwikkelingen te komen. Het begint bij het
onderwijs. Kleuren binnen de lijntjes past niet meer. Omarm de
niet-aangepasten. Begrijp hun taal, houding, gedrag.* Er moet ruimte ontstaan
om anderen, ook kinderen, te vertrouwen om
eigen paden te kunnen lopen. Wat zou er met jou gebeurd zijn wanneer je
veel meer (begeleiding naar) vrijheid had gekregen? De afvalligen zijn de
nieuwe herrieschoppers, changemakers de sleutel naar nieuw (maatschappelijk)
succes.
In deze tijden van grote onzekerheden zijn veel mensen klaar om:
In deze tijden van grote onzekerheden zijn veel mensen klaar om:
- Aan iets te willen werken waar ze in geloven
- De maatschappelijke status quo te tarten
- Duurzaam te investeren in eigen tijd en geld
- BUITENGEWOON TE ZIJN
- Niet alle opgelegde verhalen meer te geloven
- Meer zelfsturend vermogen aan te wenden
- Te erkennen dat stabiliteit een illusie is
Wat is een (dynamische) tribe?
Een
tribe is een groep mensen die verbonden zijn door een idee,een behoefte of een
verlangen en binnen deze groep een natuurlijk en
genereus (en eventueel wisselend) leiderschap (van 1 of meerde mensen) erkennen.
Een aantal verschillen tussen een tribe en een
reguliere groep mensen:
Tribe Regulier
Authentiek leiderschap
|
Duwen/sturen/trekken
|
Geen aantoonbare structuur of doelstellingen, wel een
doel
|
Aangenomen doelstellingen en structuur
|
Oprecht luisteren naar elkaar
|
Met vooronderstellingen luisteren
|
Met hart en ziel betrokken kunnen zijn
|
Uit noodzaak of cultureel georganiseerd samen zijn
|
Gelijkwaardig en ruimte voor ieders ideeën
|
Hiërarchisch georganiseerd
|
Voorwaarden om een tribe te vormen:
- Een tribe heeft een verhaal dat zich laat vertellen en aangeeft naar welke toekomst verlangt wordt
- Er is een voortdurende interne beweging waarin gewacht wordt op het goede moment om een beweging naar buiten te worden
- Er bestaan vormen van duurzame, gelijkwaardige, onderlinge verbinding
- Een tribe heeft een bevlogen missie die voortkomt uit een gedeelde interesse
- Er is een heldere manier om te communiceren in en buiten de groep
- Er zijn gelijke kansen voor iedereen om sleutelfiguren te worden
- Er heerst een sterke autonomie en microleiderschap van de groepsleden
- Een tribe is geen religie, een religie doet het omgekeerde, brengt je juist naar een oud status quo
- Er is sprake van zo compleet mogelijke transparantie
- De beweging is groter dan de individu
- Geld/winst/omzet zijn geen doel
- Er is altijd ruimte voor bijdragen van iedereen in de tribe
- Er wordt alleen gedaan wat echt gewenst is!
- Er wordt horizontaal (ieder gelijkwaardig) zowel als verticaal (natuurlijk leiderschap) georganiseerd
- Een tribe durft risico’s te nemen en te falen
- Een tribe laat zich in een open source omgeving zien
‘een
individu met aanhoudende visie kan dingen veranderen’
Een natuurlijk leider in een tribe is iemand die:
- De kunst verstaat om verandering te brengen
- Ongekend nieuwsgierig, toegewijd en charismatisch is
- Vaak niet veel geeft om structuren of officiële doelstellingen; losjes organiseert
- Bevlogen is en allerlei ideeën heeft over veranderingen en faciliteert in ideeën van mensen in de tribe
- De tribe een stem geeft naar buiten toe, visie durft te verkondigen
- Volhoudt de status quo te tarten, weerstanden weet te overwinnen
- Niet doet wat hij/zij doet voor beloningen, maar voor het manifesteren van een diep geloof (waaraan risico’s verbonden zitten)
- Oprecht en openhartig verbonden is met de mensen in de tribe, en zorgt voor onderlinge verbindingen
- Een cultuur van betrokkenheid rondom het doel kan creëren met de mensen in de tribe
- Verhalen brengt over verandering die mensen in de tribe zelf kunnen vertellen
Blijf bij waar jij oprecht ten diepste in geloofd!
Het
vereist moed en volhardendheid om dingen te veranderen,
een toekomst te creëren
die nog niet bestaat!
Durf
jij op te pakken wat anderen laten liggen?
Te
vertrouwen en door te zetten tot het nieuwe beter wordt dan het oude?
Ik daag je uit je dromen om te zetten in
actie, je flow en vibes te volgen, vol te houden en te blijven dromen!
HARTegroet, Indi
*Een prachtige,
krachtige methode om inzicht te krijgen in buitengewoon gedrag, ziektebeelden,
leermoeilijkheden en meer in datgene wat je raakt is Presentchild®.
Ik ‘vertaal’ als
kinder – en mensentolk deze geraaktheid naar innerlijke processen die vragen
gezien te mogen worden.
www.presentchild.com
Geen opmerkingen:
Een reactie posten