Het tarten van de maatschappelijke status quo: Het huidige belang van dynamische ‘tribes’

Wat zijn we gaan geloven?  
Iedereen voelt het. De huidige maatschappelijke status quo is ontevredenstellend. We vragen ons steeds meer af wat we zijn gaan geloven. Met alle gevolgen van dien. Uit deze kracht van ontevredenheid ontstaan nieuwe, veel gelijkwaardiger en losser georganiseerde groepen. Zo’n groep zou je een tribe kunnen noemen. Ik vind in dit woord een krachtige, levendige energie zitten en toepasselijk in onze cultuur als tegenhanger van noodzakelijk georganiseerde groepen.

De status quo tarten vereist toewijding, zowel openbaar als privé, en heel veel geloof! Het is de weg van geloof naar hoop naar veerkracht naar overwinnen van angsten en vertrouwen in eigen handelen (en jezelf overtreffen!) Tribes zijn van enorm groot belang om tot nieuwe, zingevende, maatschappelijke ontwikkelingen te komen. Het begint bij het onderwijs. Kleuren binnen de lijntjes past niet meer. Omarm de niet-aangepasten. Begrijp hun taal, houding, gedrag.* Er moet ruimte ontstaan om anderen, ook kinderen, te vertrouwen om  eigen paden te kunnen lopen. Wat zou er met jou gebeurd zijn wanneer je veel meer (begeleiding naar) vrijheid had gekregen? De afvalligen zijn de nieuwe herrieschoppers, changemakers de sleutel naar nieuw (maatschappelijk) succes.

In deze tijden van grote onzekerheden zijn veel mensen klaar om:

• Aan iets te willen werken waar ze in geloven
• De maatschappelijke status quo te tarten
• Duurzaam te investeren in eigen tijd en geld
• BUITENGEWOON TE ZIJN
• Niet alle opgelegde verhalen meer te geloven
• Meer zelfsturend vermogen aan te wenden
• Te erkennen dat stabiliteit een illusie is
  

Deze mensen zijn klaar voor een dynamische, gelijkwaardige groep om gezamenlijke dromen te realiseren! Ook jij kan een tribe leider zijn!

Wat is een (dynamische) tribe? 

Een tribe is een groep mensen die verbonden zijn door een idee,een behoefte of een verlangen en binnen deze groep een natuurlijk en genereus (en eventueel wisselend) leiderschap (van 1 of meerde mensen) erkennen.

Een aantal verschillen tussen een tribe en een reguliere groep mensen:

Tribe                                                                    Regulier

Authentiek leiderschap	Duwen/sturen/trekken
Geen aantoonbare structuur of doelstellingen, wel een doel	Aangenomen doelstellingen en structuur
Oprecht luisteren naar elkaar	Met vooronderstellingen luisteren
Met hart en ziel betrokken kunnen zijn	Uit noodzaak of cultureel georganiseerd samen zijn
Gelijkwaardig en ruimte voor ieders ideeën	Hiërarchisch georganiseerd

Voorwaarden om een tribe te vormen:

• Een tribe heeft een verhaal dat zich laat vertellen en aangeeft naar welke toekomst verlangt wordt
• Er is een voortdurende interne beweging waarin gewacht wordt op het goede moment om een beweging naar buiten te worden
• Er bestaan vormen van duurzame, gelijkwaardige, onderlinge verbinding
• Een tribe heeft een bevlogen missie die voortkomt uit een gedeelde interesse
• Er is een heldere manier om te communiceren in en buiten de groep
• Er zijn gelijke kansen voor iedereen om sleutelfiguren te worden
• Er heerst een sterke autonomie en microleiderschap van de groepsleden
• Een tribe is geen religie, een religie doet het omgekeerde, brengt je juist naar een oud status quo
• Er is sprake van zo compleet mogelijke transparantie
• De beweging is groter dan de individu
• Geld/winst/omzet zijn geen doel
• Er is altijd ruimte voor bijdragen van iedereen in de tribe
• Er wordt alleen gedaan wat echt gewenst is!
• Er wordt horizontaal (ieder gelijkwaardig) zowel als verticaal (natuurlijk leiderschap) georganiseerd
• Een tribe durft risico’s te nemen en te falen
• Een tribe laat zich in een open source omgeving zien

‘een individu met aanhoudende visie kan dingen veranderen’

Een natuurlijk leider in een tribe is iemand die:

• De kunst verstaat om verandering te brengen
• Ongekend nieuwsgierig, toegewijd en charismatisch is
• Vaak niet veel geeft om structuren of officiële doelstellingen; losjes organiseert
• Bevlogen is en allerlei ideeën heeft over veranderingen en faciliteert in ideeën van mensen in de tribe
• De tribe een stem geeft naar buiten toe, visie durft te verkondigen
• Volhoudt de status quo te tarten, weerstanden weet te overwinnen
• Niet doet wat hij/zij doet voor beloningen, maar voor het manifesteren van een diep geloof (waaraan risico’s verbonden zitten)
• Oprecht en openhartig verbonden is met de mensen in de tribe, en zorgt voor onderlinge verbindingen
• Een cultuur van betrokkenheid  rondom het doel kan creëren met de mensen in de tribe
• Verhalen brengt over verandering die mensen in de tribe zelf kunnen vertellen

Blijf bij waar jij oprecht ten diepste in geloofd!

Het vereist moed en volhardendheid om dingen te veranderen, 

een toekomst te creëren die nog niet bestaat!

Durf jij op te pakken wat anderen laten liggen?

Te vertrouwen en door te zetten tot het nieuwe beter wordt dan het oude?

Ik daag je uit je dromen om te zetten in actie, je flow en vibes te volgen, vol te houden en te blijven dromen!

HARTegroet, Indi

*Een prachtige, krachtige methode om inzicht te krijgen in buitengewoon gedrag, ziektebeelden, leermoeilijkheden en meer in datgene wat je raakt is Presentchild®.

Ik ‘vertaal’ als kinder – en mensentolk deze geraaktheid naar innerlijke processen die vragen gezien te mogen worden.

www.presentchild.com